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专业hr来解答下 [复制链接]

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手机党 东湖高新

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发表于 2016-8-1 18:34 |只看该作者 |倒序浏览 |打印 | 分享:
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怀孕期,在职三年,还在合同期内。接到公司辞退通知。应该得到如何补偿?补偿几个月工资?

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发表于 2016-8-1 21:07 |只看该作者
直接拿着证据去劳动局告公司

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发表于 2016-8-1 21:30 |只看该作者
如果没有请长假违反公司规定,公司是不允许辞退你的,如果是违反公司规定,每工作满一年赔偿一个月工资(前十二个月应得工资的平均值为基数,包括花红),如果没有提前三十天通知,还需要补偿你一个月的代通知金

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发表于 2016-8-1 21:30 |只看该作者
现在公司提出协商赔偿。我就想知道这个如何赔偿的。赔偿的标准是什么?

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发表于 2016-8-2 17:26 |只看该作者
我决定去劳动仲裁了,律师也我联系了
到时候会开个帖子。详细介绍。给广大朋友探路,维护自己的权益。

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发表于 2016-8-2 21:35 |只看该作者
单位辞退你是口头通知还是出了书面的解雇通知?

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发表于 2016-8-2 21:53 |只看该作者
酸奶小猪 发表于 2016-08-02 21:35

单位辞退你是口头通知还是出了书面的解雇通知?


有邮件

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发表于 2016-8-2 21:57 |只看该作者
酸奶小猪 发表于 2016-08-02 21:35

单位辞退你是口头通知还是出了书面的解雇通知?


本来是准备好聚好散协商去解决。结果今天公司人事全变脸。给我加了一堆罪名。休年假变成旷工等等。现在我也不想和他们去扯了。准备去仲裁。还欠三个月薪水只字未提。而且公司社保已经拖欠三个月没交给社保局了

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发表于 2016-8-2 22:18 |只看该作者
FTO 发表于 2016-08-02 21:57

本来是准备好聚好散协商去解决。结果今天公司人事全变脸。给我加了一堆罪名。休年假变成旷工等等。现在我也不想和他们去扯了。准备去仲裁。还欠三个月薪水只字未提。而且公司社保已经拖欠三个月没交给社保局了


那还好,有证据就不怕。而且三期员工,稳赢的。

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发表于 2016-8-2 22:46 |只看该作者
不用协商,协商没有劳动局判的多

 

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发表于 2016-8-3 00:46 |只看该作者
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发表于 2016-8-5 19:47 |只看该作者
孕期是不能够辞退的,如果你不愿意公司不能辞退你。如果谈赔偿,工作了三年赔六个月工资,不满一年超过半年的时间算一个月工资,不满半年的部分算半个月工资

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发表于 2016-8-5 21:32 |只看该作者
这公司有点勺!直接起诉!必赢

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发表于 2016-8-12 11:04 |只看该作者
开始公司给我协商赔偿两个月的赔偿金。我表示不同意
后来可能也咨询了律师吧?觉得赔偿的多不划算。协商了一个星期后,又变了立场,说没辞退我,说我是在职员工。让我去上班。我去个屁,反正这工作我不要了,哪有辞退了然后又让去上班的。我拒绝了。要劳动仲裁

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发表于 2016-8-12 13:51 |只看该作者
到劳动局咨询一下呗
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