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得意生活-武汉生活消费社区 › 版块 › 求职招聘 › 暂时删贴

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苏九

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手机党

41楼
发表于 2015-3-12 13:21 |只看该作者
其实蛮正常 我们以前的公司就直接明说怀孕的不招 上班期间怀孕的自己辞职 晓得你怀孕了直接开除
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谁也想不到

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42楼
发表于 2015-3-12 13:27 |只看该作者
真的是恶心啊…社会太现实
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seaniuniu

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43楼
发表于 2015-3-12 13:29 |只看该作者
就是不辞职，太恶心了这公司
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墨墨阳光

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44楼
发表于 2015-3-12 13:31 |只看该作者
回复苏九的帖子 这都是违法的啊！怀孕的不要就是涉嫌招聘歧视；开除那更是劳动法不允许的
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墨墨阳光

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45楼
发表于 2015-3-12 13:36 |只看该作者
楼主，你跟你公司到1月底后没有续签合同但是你还在上班的话，你要注意收集这段时间你上班的证据，这个就是属于没有签订劳动合同，如果你要告你公司的话，没有签订劳动合同这段时间，根据劳动法属于违规，你们公司得支付你双倍工资。 另外生育险的部分，其他人回复都是对的，就是要生育前半年到生育后三个月这段时间都必须一直在缴，这样你才能享受到。
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smile.li

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46楼
发表于 2015-3-12 13:40 |只看该作者
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上帝的树袋熊

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47楼
发表于 2015-3-12 13:40 |只看该作者
就不辞职啊，要不生育保险什么的都享受不了啊
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蓝怡云_00

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48楼
发表于 2015-3-12 13:46 |只看该作者
这公司太垃圾了
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海蔷

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49楼
发表于 2015-3-12 13:46 |只看该作者
坚决不辞，直接拿医院开出的假条请假，他拿你没发
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左右又左

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50楼
发表于 2015-3-12 13:46 |只看该作者
楼主是私企吗？无良黑心商家啊。
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懒得弄19

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51楼
发表于 2015-3-12 13:49 |只看该作者
买本劳动法书看看或上网
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小牛奶520

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52楼
发表于 2015-3-12 13:50 |只看该作者
如果公司赔偿，起码应该陪你产假期间的工资加上生产费用。因为这些本来都是生育保险里面包含了的，一旦辞职，生育保险停缴，这些都享受不了。所以这是基本的。而且劳动法对怀孕期间的妇女是有保护的
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摩默默陌陌

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53楼
发表于 2015-3-12 13:51 |只看该作者
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daodaodeyu

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54楼
发表于 2015-3-12 13:59 |只看该作者
可以赔一大笔钱，赔屎他
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荧光

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55楼
发表于 2015-3-12 14:02 |只看该作者
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猪贝贝66

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56楼
发表于 2015-3-12 14:04 |只看该作者
不辞职
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haha汉

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57楼
发表于 2015-3-12 14:11 |只看该作者
公司真过分
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甜蜜.橙

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58楼
发表于 2015-3-12 14:11 |只看该作者
公司怎么这样啊！坚决不同意，或者要把后面产假的钱给你！还有生育保险的钱给你。
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惠尚自在

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手机党

59楼
发表于 2015-3-12 14:14 |只看该作者
可以
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seemedancing

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60楼
发表于 2015-3-12 14:15 |只看该作者
怀孕期间是不能私自辞退的，只要你不自己走。我们公司以前就有一个准备走结果发现怀了，一直没走，生了就走了
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