面试时被问“职业空白期”，要怎么回答？

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大部分人的职业生涯至少有三四十年，职业空白期其实很常见，比如女性生育、求学、旅行、照顾家人等。但如果空白期时间过长，在3个月以上的，面试时就很容易被面试官嫌弃。回答不好，就容易因为这一点而被淘汰。
对面试中的任何一个问题，我们首先要做的是——评估面试官问这个问题的目的是什么？
而对于职业空白期，面试官的顾虑无非是：
1、候选人的稳定性，导致这次职业空白的因素以后会不会再次出现？
2、候选人这段时间在做什么，所做的事情与招聘的岗位有没有关系，ta对职业是如何规划的？
3、候选人离开职业这么久，知识、技能有没有退步，还能满足招聘岗位的要求吗？

2022-6-27 16:29 上传

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一、从源头根治，空白期在简历上如何体现：
1、模糊时间概念，比如只写年，不写月。
例如：2018年6-9月是失业的，可以写：2015-2018在A公司，2018-2019在B公司。
2、可以把一些值得写的事情写进空白期，填补空白。
比如去参加培训了，或者做志愿者了。
二、怎么解释造成职业空白理：
1、简明扼要的陈述自己空白的原因，比如：女性的生育、求学、照顾家人等等；核心是要告诉面试官这段时间完成了自己在那个阶段无法兼顾工作的人生大事，而这些事情现在已经告一段落了，目前自己可以全身心的投入工作，而且类似的事情以后不会再出现，以此打消面试官对稳定性的顾虑；
2、在空白期，自己对未来重返职场是如何思考的，职业目标是如何确立的，计划又是怎样的？
3、为达到自身的职业目标，在这段空白期除了完成那些人生大事以外，又为重返职场做了哪些准备？比如：有没有持续的学习或考取一些证书、有没有更新自身的知识体系与工作技能等等。
基于以上的分析，我们可以将这一类问题做个应答策略的总结：

对于面试中可能引起面试官对候选人胜任力产生顾虑的问题，应答中不能只解释问题本身，一定要针对该问题提出相应的解决方案或提升计划，让面试官看到你的诚意，以及为胜任目标岗位所做的努力，从而给面试官留下积极、正面的印象。