什么时候知道自己该跳槽了？

w3qw572

今天闺蜜突然给我发信息，叫我帮她留意客服主管的工作，如果有合适的马上告诉她。我自然是很有些惊讶的，不自觉地就和她聊了起来。要知道闺蜜从毕业就在g银行做客服，已经工作了有十年时间。工作虽说也比较辛苦，但好在很稳定，各项福利待遇也不错，在武汉这个地方也算是今人满意了。所以从未听说过她有过想跳槽的想法。


在后续与闺蜜的聊天中知道了，最近一段时间，她们的工作强度突然加大，几乎每个工作日的工作时长都有12-13个小时。她向我抱怨着，怕再不换工作自己会猝死。这当然是一个最直接的导火索，除此之外还包括有福利待遇下降、晋升受阻等原因。


这次与闺蜜的交流，也让我不禁开始思考这样一个问题：我们在一个怎样的节点，知道自己该跳槽了呢？
我个人认为在出现以下几种情况的时候，便可以着手考虑跳槽了：
1、 如果在一家公司工作还不满三年，建议先不考虑跳槽的问题。不然会被认为是跳槽频繁不稳定。而在同一家公司工作已满5年却屡次与晋升擦肩而过，此时便可考虑跳槽。
2、 目前的公司已经待不下去了。如上文所说的笔者闺蜜，工作强度突然加大、福利待遇缩减，这种情况下便可考虑外部更好的机会。
3、 学不到新的技能，得不到成长。如果在一家公司每天都是日复一日地重复昨天的工作，自身技能和能力无法得到提升。上文所说的闺蜜，与她聊天得知每天的工作已经陷入一种简单重复的状态，那么此时也可考虑跳槽，寻求外部更能得到锻炼的工作机会。


以上是作者的一些思考，欢迎大家参与讨论，留言你所认为的该跳槽的情况。话不多说，我得帮闺蜜看工作去了。对了，做人力资源工作这么多年，最近才听同行说有方阵招聘网（www.4sjob.com）这个平台，上面都是武汉或者湖北本地的招聘信息。我看了一下，果然信息非常丰富，推荐给同样想跳槽的朋友哦！

温睿棉

我们在私企工作的人咋办呢，工作时间虽然说8个小时，但是加班也很平凡，而且没有加班工资，想加工资去和老总谈，直接说没得谈