睡不着，如果能回到七年前面试的那天，我一定掐死自己！这7年，我就是个大SB！！！

金枝欲孽如妃

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办公室在------

余味香

金枝欲孽如妃 发表于 2022-03-25 15:12

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不签合同不交社保，没有打卡考勤，工资发放也不规范，没有工作牌没有工作服，什么都没有。所以我之前取证也很困难，几乎没办法证明我在公司上过班。

工资发放就是证据啊，还有平常的聊天记录

金枝欲孽如妃

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工资发放一定要是公司账户转账才行，老板私人转账记录不能作为独立证据。而我的问题就在这里。聊天记录有很多，也不能作为独立证据。公司也是认定我拿不出有力证据出来，所以才敢应诉说我不是那里的员工。

nanjiyang

这个事情出来，公司里面的人还有信心好好干下去吗

金枝欲孽如妃

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老板在收买人心上很有一套，不然我也不会死心塌地地干了七年。

静香—

那你也可以说老板私人每月给你转帐难道不是发工资么？7年了每月都转，那不是你提供劳务他发工资，那还能有莫斯？这证据还不算。

gfyybkj

浮萍悠然 发表于 2022-03-27 21:58
那你也可以说老板私人每月给你转帐难道不是发工资么？7年了每月都转，那不是你提供劳务他发工资，那还能有莫斯？这证据还不算。

这个可让老板说明是什么情况!看他扯什么理由!

cindyiasui

上班7年，你都不看劳动法的吗？~~~

金枝欲孽如妃

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起初我的想法跟你是一样的。后来律师告诉我，私人转账只能说明你们之间存在经济关系，并不能证明一定是劳动关系，更不能证明你跟单位存在劳动关系。果然庭审时对方律师也是这么说的。所以私人转账不能作为独立证据，要有其他证据相互佐证。

就像有的农民工，老板给他们发工资，他们属于劳务关系，可以不签合同不交社保，也不受《劳动法》管理。劳务关系跟劳动关系一字之差，性质完全不一样。

烧麦

金枝欲孽如妃 发表于 2022-03-25 15:12

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不签合同不交社保，没有打卡考勤，工资发放也不规范，没有工作牌没有工作服，什么都没有。所以我之前取证也很困难，几乎没办法证明我在公司上过班。

发你工资就是证据，上下班出勤的交通记录也是证据，老老实实上班想取证真的不难。不过你能坚持7年，虽然公司违法，但仲裁委也会认为你认同公司的很多做法，不然你也不会忍7年，第一年过完就应该拿补偿，再要求双倍工资。

金枝欲孽如妃

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律师告诉我，私人转账只能说明你们之间存在经济关系，并不能证明一定是劳动关系，更不能证明你跟单位存在劳动关系。果然庭审时对方律师也是这么说的。所以私人转账不能作为独立证据，要有其他证据相互佐证。

就像有的农民工，老板给他们发工资，他们属于劳务关系，可以不签合同不交社保，也不受《劳动法》管理。劳务关系跟劳动关系一字之差，性质完全不一样。

金枝欲孽如妃

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我一开始并不懂这些，最开始我只是希望能把社保补上，公司不愿意。社保局说公司没有开通社保账户，无从补起，只能走司法途径拿到判决书或者劳动仲裁。我又去劳动仲裁大队咨询，工作人员说要有劳动合同，我说公司没签合同。至此，我才知道不签劳动合同后果这么严重。我又得申请仲裁，请求确立跟公司的劳动关系，需要各种证据。但是公司不签合同不交社保没有考勤没有工服没有工牌-------就像在兜一个大圈子躲猫猫一样。

金枝欲孽如妃

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以前上班也上得挺好的（除了不交社保），谁还一边上班一边看《劳动法》呢？身边也没人给我普及《劳动法》。

pengpengwa

现在大数据时代，不管输赢，只要仲裁过的，都会有记录，不知道是工商还是企查查上面，所以没有赔偿不要轻易撤诉

少扯皮多赚钱

打卡 邮件 微信 社保记录 找个水平高的律师 这老板就是个大善人啊

hydrinsk

实在不行，你把所有你能搞到的证据都集中汇总一下，也弄个几百页的ppt 。。现在自媒体时代了。。你懂得

咖啡和茶

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京东还有那么多员工呢

lolly2001

考勤，工资，同事证明，以自己的名字为公司签过采购协议或者劳务协议或者证明你和公司之间有关联，监控视频等等都是你和公司存在劳务关系；最好的方案庭外和解各退一步是皆大欢喜，狮子大开口肯定会闹得不愉快，公司补齐你7年的社保，可能性不大，补偿你7万可能性更不大，折中可能最好。拖下去，就是时间的等待。

xunyicao

cindyiasui 发表于 2022-03-27 22:50

上班7年，你都不看劳动法的吗？~~~

私企都如此 除非你不想干